1月23日，公司召開2025年度黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議暨職能部門中層管理人員、基層經(jīng)理述職述廉會(huì)議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子及擴(kuò)大班子成員、職能部門中層正副職、基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)及職工代表參加會(huì)議。公司黨委書記、董事長(zhǎng)王文斌出席會(huì)議并作總結(jié)講話，黨委委員、工會(huì)主席郭玲主持會(huì)議。

本次考核采取現(xiàn)場(chǎng)述職和書面述職相結(jié)合的方式開展，16名中層管理人員現(xiàn)場(chǎng)述職述廉，圍繞年度目標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)及巡察整改落實(shí)情況，總結(jié)工作實(shí)績(jī)、分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入查擺問(wèn)題、深刻剖析根源，并對(duì)2026年工作進(jìn)行系統(tǒng)謀劃，其他中層管理人員作書面述職。參會(huì)人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)述職情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

王文斌認(rèn)真聽(tīng)取基層黨支部書記及其他中層管理人員的述職述廉報(bào)告，逐一作出點(diǎn)評(píng)，在充分肯定成績(jī)和亮點(diǎn)的同時(shí)，也精準(zhǔn)指出存在的問(wèn)題與不足，并就下一步工作提出明確要求和期望。

王文斌強(qiáng)調(diào)

一是聚焦戰(zhàn)略引領(lǐng)，在服務(wù)大局中展現(xiàn)新作為。要深刻把握“十五五”發(fā)展新要求，自覺(jué)將公司發(fā)展放在行業(yè)趨勢(shì)和集團(tuán)大局中系統(tǒng)謀劃。

二是深化改革創(chuàng)新，在提質(zhì)增效中激發(fā)新動(dòng)能。要堅(jiān)持向改革要活力、向創(chuàng)新要?jiǎng)恿?，縱深推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)各級(jí)主體活力。

三是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，在穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)中筑牢新屏障。要統(tǒng)籌發(fā)展與安全，增強(qiáng)憂患意識(shí)，樹立底線思維。健全全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、有效管控。

四是建強(qiáng)人才隊(duì)伍，在凝心聚力中塑造新優(yōu)勢(shì)。要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，牢固樹立“四重”用人導(dǎo)向。要健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)機(jī)制，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍和人才梯隊(duì)。

五是深化黨建融合，在引領(lǐng)保障中彰顯新成效。要堅(jiān)持推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，將提升企業(yè)效益、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要?jiǎng)?chuàng)新“黨建+”實(shí)踐載體，讓黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在重大項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)、提質(zhì)增效的第一線得到充分發(fā)揮。

述職評(píng)議后，王文斌對(duì)參會(huì)人員開展集體廉政談話暨節(jié)前廉潔提醒。強(qiáng)調(diào)要自覺(jué)將廉潔要求內(nèi)化于心、外化于行，帶頭嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩，知敬畏、存戒懼、守底線，時(shí)刻用黨紀(jì)國(guó)法約束自己的一言一行，秉持更加清廉務(wù)實(shí)的作風(fēng)，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。